
Fondazione OSA
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Fondazione OSA e Confindustria LAquila sono lieti di invitarla al workshop dal titolo L’ESPRESSIONE DEL TALENTO. Creare valore, gestire opportunità dal campo all’azienda, che si terrà mercoledì 22 giugno 2022, alle ore 17.30, presso la sede di Avezzano (Centro Direzionale S. Lucia Filippini, in Via Monte Grappa n. 34).
Parleremo dell’importanza della preparazione, della responsabilità individuale in ottica di team, del ruolo della tecnologia per prendere decisioni in rapidità ed efficacia, della gestione dell’errore in contesti ad alto stress emotivo. Vedremo insieme come formazione continua e riqualificazione possano fare davvero la differenza.
Testimonial sportivo di eccezione Gianpaolo Calvarese – Ex Arbitro di Serie A, Talent Prime Video Match Analysis A.S. Roma
Conferma di partecipazione obbligatoria a: sansone@confindustria.aq.it tel. 0862.312769 entro lunedì 20 giugno.
Avviso nazionale 1/2022 di Fondirigenti. Servizio Fondazione OSA per gli Associati.
Si informa che è stato pubblicato, da parte di Fondirigenti, il nuovo Avviso nazionale 1/2022 con una dotazione complessiva di 7 milioni di Euro, per supportare le imprese aderenti e neo aderenti al fondo e i loro manager nello sviluppo delle competenze manageriali necessarie ad affrontare le grandi transizioni in atto e i repentini mutamenti economici che mettono in pericolo la competitività aziendale, entrambi accelerati dalla crisi pandemica e dalle crescenti tensioni internazionali. Destinatari della formazione saranno i Dirigenti (assunti con CCNL da Dirigente) delle Imprese aderenti e neo aderenti a Fondirigenti ed in possesso (si possono chiedere anche contestualmente alla presentazione) delle credenziali per laccesso allarea riservata del fondo.
I Piani formativi aziendali si focalizzeranno sullo sviluppo di competenze manageriali in una delle seguenti macro Aree:
Area 1 Sostenibilità ambientale e sociale ad esempio: Economia circolare; Politiche ambientali in azienda; Gestione responsabile della supply chain; Comunicazione sociale e marketing etico; Certificazioni di prodotto e processo; Valutazione/monitoraggio dei possibili impatti in termini di climate change; Valutazione dellimpatto e dei benefici finanziari derivanti da modelli basati sullEconomia Circolare; Sistemi di misurazione degli indicatori di impatto per la società e lambiente; Politiche di Diversity and Inclusion a supporto della brand reputation.
Area 2 Transizione digitale ad esempio: Impresa 4.0; Realtà aumentata, Manifattura additiva; Lean design; Design thinking; Machine learning e machine collaboration; Business model deployment; Open innovation; Blockchain technology; Business intelligence; Big Data; Business Analytics e CRM.
Area 3 Gestione dei rischi e delle crisi: energetica, finanziaria, della supply chain e della cybersicurezza ad esempio: Sistemi di gestione dellenergia e diagnosi energetiche; Valutazione degli investimenti e degli approvvigionamenti energetici; Formazione di Energy Manager; Strumenti finanziari di incentivazione; Business planning e controllo strategico dimpresa; Definizione degli indicatori di performance economico/finanziaria; Strumenti di prevenzione della crisi dimpresa; Strumenti di gestione della crisi di impresa; Strumenti digitali applicati in ambito finanziario; Utilizzo di strumenti di incentivazione pubblici; Gestione rischi per linternazionalizzazione; Riorganizzazione della supply chain; Reshoring; Pianificazione delle attività di distribuzione; Gestione delle relazioni collaborative con fornitori e clienti; Supply Chain Risk Management; Misurazione e controllo delle prestazioni dei Supply network; Assesment e mappatura dei rischi e vulnerabilità dei sistemi informatici; Prevenzione, gestione e monitoraggio rischi.
Area 4 – Competenze per il cambiamento – Smart e Agile working; Change management; Leadership; Politiche di welfare; Metodi e strumenti per valutare le competenze ed il potenziale; Politiche di Diversity & Inclusion a supporto dei cambiamenti organizzativi.
Area 5 Le competenze dei giovani leader Formazione dei neo-dirigenti; Employer branding e attrattività per i talenti; Relazioni impresa sistema education; Normativa e contrattualistica; Mentoring e reverse mentoring; Piani di successione; Attività di Company induction & retention; Realizzazione di Contest e sfide di innovazione per coinvolgere giovani talenti.
Il finanziamento massimo è stabilito in 12.500 euro per un solo Piano ad azienda (anche per un solo Dirigente in formazione).
Dal 16 maggio e fino al 16 giugno 2022, sarà possibile caricare ed inviare i piani sul portale di Fondirigenti.
Ricordiamo che Fondazione OSA (promossa da Confindustria L`Aquila), grazie alla collaborazione con il partner tecnico Randstad, è in grado di offrire un servizio completo alle Imprese Associate, dalla progettazione dell’intervento formativo e predisposizione della domanda di finanziamento, alla realizzazione e rendicontazione del piano.
Alleghiamo una scheda di sintesi dellAvviso 1/2022.
Per maggiori informazioni è possibile contattare la Dott.ssa Chiara Nardi
chiara.nardi@randstad.it tel. 340.7462302.
È possibile partecipare in aula previa esibizione di Green Pass. Per tutti coloro che non potranno recarsi in loco, sarà attivata una diretta streaming.
Formazione – Avviso 3/2021 PMI Contributo aggiuntivo Fondimpresa. Servizio Fondazione OSA. Scheda manifestazione di interesse
Vi informiamo che Fondazione OSA (fondazione promossa da Confindustria LAquila) ha attivato un servizio formativo rivolto a tutte le PMI relativamente alla partecipazione allAvviso 3/2021 di Fondimpresa Sostegno alla presentazione dei piani formativi sul Conto Formazione delle PMI aderenti di minori dimensioni. (in allegato una scheda sintetica dellAvviso).
Destinatarie dellAvviso sono le PMI (così come definite dalla normativa comunitaria) già aderenti a Fondimpresa alla data di presentazione della domanda di finanziamento e già registrate sull«Area Riservata» di Fondimpresa.
Il contributo aggiuntivo è concesso ai piani presentati sul “Conto Formazione” per un importo compreso tra 1.500,00 e 10.000,00 euro per azienda. Il Piano formativo per il quale si richiede il contributo aggiuntivo previsto dallAvviso può riguardare tutte le tipologie e aree tematiche, condivise tra le Parti Sociali e finalizzato allo sviluppo delle competenze.
Tra i requisiti richiesti per la partecipazione allAvviso si evidenzia:
E importante sottolineare che la partecipazione ai Piani finanziati nellambito dellAvviso è riservata ai lavoratori, dipendenti delle imprese aderenti in possesso di tutti i requisiti di accesso previsti dallAvviso. Tra i predetti destinatari del Piano sono inclusi i lavoratori posti in cassa integrazione guadagni, anche in deroga. Possono partecipare al Piano anche gli apprendisti per attività formative obbligatorie previste dal loro contratto.
I contributi aggiuntivi previsti dallAvviso sono concessi ai Piani formativi presentati sul Conto Formazione dalle aziende beneficiarie a decorrere dalle ore 9:00 del 1 marzo 2022 fino alle ore 13:00 del 20 maggio 2022.
Grazie alla partnership tecnica con Randstad, Fondazione OSA è in grado di predisporre piani formativi in linea con le necessità delle Imprese interessate (analisi del fabbisogno), quindi erogare la formazione e provvedere alla rendicontazione finale.
Al fine di facilitare le PMI nella scelta del percorso formativo di interesse trasmettiamo una proposta di catalogo formativo.
Considerate le tempistiche ravvicinate dellAvviso, tutte le Imprese interessate sono invitate a comunicare linteresse a partecipare compilando la scheda allegata e rinviarla entro il 17 febbraio a: info@fondazioneosa.eu e chiara.nardi@randstad.it
Per maggiori informazioni sulle modalità di partecipazione allAvviso è possibile contattare la dott.ssa Chiara Nardi tel. 3407462302.
Cordiali saluti.
Il Direttore
Francesco De Bartolomeis